制药企业合同范本
制药企业合同范本 第一篇
某商场新进一种CD机，价格定为二五九八元。柜台组长在制作价签时，误将二五九八元写为五九八元。赵某在浏览该柜台时发现该CD机物美价廉，于是用信用卡支付一一九六元购买了两台CD机。一周后，商店盘点时，发现少了四零零零元，经查是柜台组长标错价签所致。由于赵某用信用卡结算，因此商店查出是赵某少付了CD机货款，找到赵某，提出或补交四零零零元或退回CD机，商店退还一一九六元。赵某认为彼此的买卖关系已经成立并交易完毕，商店不能反悔，拒绝商店的要求。商店无奈只得向人民法院起诉，要求赵某返还四零零零元或CD机。
试分析：
一.商店的诉讼请求有法律依据吗?为什么?
二.本案应怎样处理?
一.商店的诉讼请求有法律依据。《合同法》第五四条规定因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销合同。第五八条规定：合同被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还，……基于上述理由，商店的诉讼请求有法律依据。
二.本案中，当事人因对标的物的价格的认识错误而实施的商品买卖行为。这一错误不是出卖人的故意造成，而是因疏忽标错价签造成，这一误解对出卖人造成较大的经济损失。因此，根据本案的情况，符合重大误解的构成要件，应依法认定为属于重大误解的民事行为。赵某或补交四零零零元货款或返还CD机。
制药企业合同范本 第二篇
药业公司简介：
浙江亚克药业有限公司隶属于海南亚洲制药集团，是集科研、生产与销售于一体的独资制药企业，成立于，一九九八，年，位于杭州民族级高新技术产业开发区内，注册资本一亿元，占地，七三,三三七，平方米，法人代表楼金。公司建立有已通过民族食品药品监督管理局gmp认证的固体制剂及凝胶剂、冻干粉针等生产车间，并有现代化规模的生物医药研发中心。公司自创办以来，即以研究开发天然药物为主要路线。
浙江亚克药业以“供给好药，服务社会”为宗旨，秉承“诚、勤、学”的企业灵魂，不断改革创新、创意进取，建立了一支具有现代技术和科学管理水平能力的团队，构建和谐社会的人类共同目标而努力。
二零零九年一零月二五日，“第五届全球养生大会”在澳门隆重召开，大会委员会为今幸胶囊颁发了“指定产品金奖”。
制药企业合同范本 第三篇
药业公司简介：南京红太阳生物药业有限公司简介，南京红太阳生物药业有限公司是民族大型企业红太阳集团下属子公司，成立于一九九八年一零月，公司生产地址位于南京市高淳经济开发区双高路三六号，厂房占地面积一五零亩，公司通过保健食品生产许可证认证。是一家以生产纯天然高质量功能性营养品、保健食品为主的大型制造商，公司目前主要产品有龙舒泰精制地龙胶囊、天然冬虫夏草、冬虫夏草超微粉胶囊、玛咖超微粉胶囊、玛咖超微粉、高活性地龙蛋白、黑果枸杞、昆仑雪菊、库拉索芦荟超微粉、米邦塔食用仙人掌微粉等天然功能性保健品。公司与国内多家科研院校、机构等建立了战略合作关系，有雄厚的新产品研发和技术创新实力。
制药企业合同范本 第四篇
药业公司简介：亳州市同盛源药业有限公司，经销批发的艾叶、决明子、元胡、南败将、半枝莲、荷叶、女贞子、首乌、甘草、黄芪、白术、白芍、莲子、芡实、薏米仁、熟地、丹参、生地、丹皮、茯苓畅销消费者市场，在消费者当中享有较高的地位，公司与多家零售商和代理商建立了长期稳定的合作关系。亳州市同盛源药业有限公司经销的艾叶、决明子、元胡、南败将、半枝莲、荷叶、女贞子、首乌、甘草、黄芪、白术、白芍、莲子、芡实、薏米仁、熟地、丹参、生地、丹皮、茯苓品种齐全、价格合理。亳州市同盛源药业有限公司实力雄厚，重信用、守合同、保证产质量量，以多品种经营特色和薄利多销的规则，赢得了广大客户的信赖。
制药企业合同范本 第五篇
甲商场三月份欲从乙冰箱厂购进冰箱五零台，每台二八零零元，共计一四万元。双方约定四月份货到后先付四万元，其余待销售后付清余下的一零万元货款。后乙冰箱厂想在甲商场开设销售专柜，打开销路。双方遂签订租赁场地合同，约定租赁期为一年，自同年四月起至次年四月止，月租金二万元，共计二四万元。由乙冰箱厂三个月付一次，分四次付清。七月份乙冰箱厂通知甲商场，称用应收甲商场的一零万元冰箱货款中的六万元抵销其四月至七月的租金。
试分析：乙冰箱厂的行为是否合法?为什么?
乙冰箱厂的行为符合我国合同法的有关规定。我国《合同法》第九九条规定，当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、质量相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，……当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。本案中，甲商场与乙冰箱厂互负债务，互享债权，彼此的合同标的物又属于种类和质量相同的货币，也到了履行期，因此，乙冰箱厂可以根据我国合同法的有关同类债务相互抵销的规定，通知甲商场对六万元债务予以抵销。
制药企业合同范本 第六篇
[四一~四二]
A.国药准字S+四位年号+四位顺序号
B.国药准字H+四位年号+四位顺序号
位年号+四位顺序号
D.国药准字HJ+四位年号+四位顺序号
四一.境内生产的生物制品的批准文号格式是
四二.境外生产的化学药品的批准文号格式是
答案：A、D
解析：药品注册证书载明的药品批准文号的格式：
①境内生产药品：国药准字H（Z、S）+四位年号+四位顺序号；
②中国香港、澳门和台湾地区生产药品：国药准字H（Z、S）C+四位年号+四位顺序号；
③境外生产药品：国药准字H（Z、S）J+四位年号+四位顺序号。其中，H代表化学药，Z代表中药，S代表生物制品。药品批准文号，不因上市后的注册事项的变更而改变。
[四三-四四]
A.药品生产企业
B.药品经营企业
C.临床试验机构伦理委员会
D.药物安全性评价中心
四三应当设立或指定负责药品不良反应报告和监测的机构并配备专（兼）职人员的是
四四应当设立专门负责药品不良反应报告和监测的机构并配备专职人员的是
答案：B、A
解析：药品经营企业应当设立或指定负责药品不良反应报告和监测的机构并配备专（兼）职人员；药品生产企业应当设立专门负责药品不良反应报告和监测的机构并配备专职人员。
[四五~四七]
A.阿托品
B.咖啡因
C.布桂嗪
D.^v^
根据《^v^品和灵魂药品管理条例》
四五.邮寄时需要预先办理准予邮寄证明，托运时需要预先办理运输证明的^v^品是
四六.邮寄时需要预先办理准予邮寄证明，托运时需要预先办理运输证明的灵魂药品是
四七.邮寄时需要预先办理准予邮寄证明，托运时无需预先办理运输证明的灵魂药品是
答案：C、D、B
解析：A选项为医疗用毒性药品、B选项为精二、C选项为麻醉、D选项为精一。故四五题选B选项，精一需要办理运输证明，精二不需要，故四六题选D，四七题选B。
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制药企业合同范本 第七篇
二零零九年一月二零日，某建筑公司向某钢铁厂购买了钢材二零零零吨，每吨价款一零零零元，并签定了一份钢材买卖合同。合同中约定由钢材厂于五月二零日和一零月三零日分两批将二零零零吨钢材送到该建筑公司在甲地的施工现场，货到后一个星期之内，该建筑公司支付货款。五月二零日，该钢材厂将一零零零吨钢材运到了该建筑公司在乙地的施工现场。建筑公司多次与该钢材厂协商，要求其将一零零零吨钢材按合同中的约定运到甲地的施工现场，而此时，甲地的施工现场因其未能按期送货而导致工期推迟，损失了四万元。而钢材厂认为自己已经按合同中的约定履行了交付钢材的义务，而且乙地的施工现场也属于甲建筑公司，因此不同意支付额外的运输费再将该批钢材运至甲地，并要求该建筑公司支付该批钢材的货款一零零万元。而建筑公司认为钢材厂不按合同履行，因此拒绝支付货款。一零月三零日，钢材厂将另外一零零零吨的刚才运送到该建筑公司在甲地的施工现场，而此时市场的钢材价格大幅降价，建筑公司以钢材厂不守信用为由拒绝受领。于是，建筑公司与钢材厂发生纠纷，双方均认为对方违约而诉至人民法院。
难题：
(一)钢材厂将第一批一零零零吨的钢材运到建筑公司在乙地的施工现场，是否应承担违约责任?建筑公司损失的四万元应当有谁负责?请说明理由。
(二)建筑公司可否以钢材厂违约在先为由而拒绝受领第二批钢材?该行为是否构成了违约?为什么?
(一)钢材厂应当依照双方合同的约定，全面、适当地履行合同义务。钢材厂无视合同履行地点约定，应当在甲工地交货，却在乙工地交货，属于违反合同的违约行为。
建筑公司多次与该钢材厂协商，要求其将一零零零吨钢材按合同中的约定运到甲地的施工现场，而钢材厂认为自己已经按合同中的约定履行了交付钢材的义务，而且乙地的施工现场也属于甲建筑公司，因此不同意支付额外的运输费再将该批钢材运至甲地，这显然违反了诚恳信用规则。
因此，建筑公司由于钢材厂的违约导致工期延误，所造成的损失，应当由钢材厂承担违约责任。
(二)双方合同约定的交货义务分为两次履行，每次一零零零吨。违反第一次履行义务是否导致合同目的不能实现，是否构成“根本违约”，这是守约方能否拒绝受领第二次钢材的关键所在。
从案情看，第一次钢材的延迟带来四万元损失，可见，建筑公司的施工没有受到致命影响，不构成“根本违约”。
钢材公司第二次钢材在一零月三零日运至甲地，符合合同约定。可见，建筑公司应受领第二次的一零零零吨钢材。
难题还在于，一零月三零日，市场的钢材价格大幅下降，建筑公司能否以市场上的低价受领这一零零零吨钢材呢?我认为，不能。建筑公司应以合同约定的每吨一零零零元，支付第二次一零零零吨钢材的货款。
可能有人会说，钢材公司履行迟延了，合同法规定，履行迟延有一个惩罚机制，即：交货方迟延交货的，价格上涨的以原价结算，价格下跌的以市场价结算。收货方迟延受领的，价格上涨的以市场价结算，价格下跌的以原价结算。那么，钢材公司的第二次一零零零吨是否构成迟延交货??我认为，第二次一零零零吨交货完全符合合同的约定，建筑公司不应拒绝受领，否则建筑公司构成受领迟延，应承担违约责任。
有人可能会想，既然第一次的一零零零吨没有到货，这个一零零零吨应该算是第一次吧?我认为，这样的领会很想当然，也不公平。由于，第一次一零零零吨构成违约，钢材公司承担违约责任了;再把它拿来说事，把第二次的交货作为第一次的交货的迟延，有失公平、公正。
制药企业合同范本 第八篇
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背诚实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
三、劳动合同无效由谁确认？
答：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
四、用人单位是否可以即时解除其劳动合同？
答：可以，《劳动合同法》第三十九条第一款第五项款规定：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同
五、劳动合同法中是怎样规定用人单位即时解除劳动合同的法律情形的？
答：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、二零一零年三月五日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工职业时刻为每日八小时，每周四零小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续职业四个小时期内安排工间操各一次，每次时刻为二零分钟，此二零分钟计入职业时刻之内；职工的工资报酬不低于每月三零零元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月五日前支付；合同的有效期为自二零一零年 四月一日至二零一一年四月一日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于二零一零年三月二零日被劳动行政部门确认。
二零一零年八月一日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。二零一零年八月三日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为一年，自二零一零年八 月五日至二零一一年八月五日；工人职业时刻为每周四零小时，每天八个小时，上下午各四个小时；没有工间休息时刻；职业实行每月三五零元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。
当二零一零年八月一日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续职业四小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出职业期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时刻不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月三零零元，你们的报酬是每月三五零元，就是由于取消了二零分钟的中间休息时刻。集体合同中规定职工的中间休息二零分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资进步到三五零元／月，因此，取消了二零分钟的工间休息。
问：一．陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人?
答：《劳动法》第三十五条规定：依法签订的的集体合同对企业和企业的全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动田间和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。纺织分厂是纺织公司的下属单位集体合同适用于分厂，天然也适用于该批员工。
二．陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的职业时刻的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?
答：无效。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动田间和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定
三．陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到二零分中工间操的活动时刻？
答：能够。集体合同具有确定劳动合同和劳动报酬最低标准定的效力，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定，但劳动合同劳动田间和劳动报酬的约定可以高于集体合同的标准，三五零元的工资标准是劳动者与用人单位协商的结局，在没有劳动者同意的条件下用人单位不得变更双方工资标准的约定：
签订集体合同那个的意义就在于进步对用人单位全体劳动者的保护水平，因此劳动者可以根据劳动合同的约定在不改变工资水平的前提下享受二零分钟的休息时刻。
三、二零零九年九月某制药股份有限公司（下面内容简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工职业时刻为每日八小时，每周四零小时，在上午和下午连续职业四小时期间安排工间操一次，时刻为二零分钟，职工工资报酬不低于每月六五零元，每月四日支付，合同有效期自二零零九年七月一日至二零一二年七月一日。该合同于六月底被劳动管理部门确认。二零零九年九月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂职业。每个技术工人也和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自二零零九年九月一日至二零一二年九月一日，职业时刻为每日一零小时，每周五零小时，上、下午各五小时期间无工间，工人工资每月一零零零元， 劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责。
技术工人上班后发现车间药味很浓，连续职业头昏脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息。分厂的答复是：①总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂职工同等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加劳动强度也是公平合理的。
难题：
（一）集体合同对制药分厂工人是否有效？
答：集体合同，是指全体职工或职工代表大会讨论同意后，由工会或职工委托的代表与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。集体合同应报送劳动行政部门确认。集体合同旨在发挥劳动者组织的职能，更有效的维护劳动者的合法权益。因此，集体合同的`效力有一定的独特性，表现在：（一）集体合同对劳动者组织代表的全体劳动者和用人单位有效；即便劳动者是在集体合同订立后进入用人单位的，只要集体合同在有效期内，其对该劳动者也有效。
（二）集体合同的效力要高于劳动合同的效力。即劳动合同劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，劳动合同对劳动者权益保护高于集体合同的以劳动合同为准，劳动合同对劳动者权益保护低于集体合同的，劳动合同该项规定无效，以有效的集体合同为准。《劳动法》第三五条对此有明确的规定。制药公司和工会签订的集体合同符合法律、法规的规定，并报送劳动行政部门确认，是有效的。在其有效期内，对加入制药公司的工人均有效，制药分厂是制药公司的组成部分，因此，对制药分厂技术工人也有效。
二、制药公司和分厂技术工人订立的劳动合同有哪些内容无效？
答：根据《劳动法》第三五条规定，制药公司和技术工人签订的劳动合同对劳动者权益保护不能低于集体合同。因此，制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内容无效：①没有工间休息；②每天职业一零小时，每周五零小时。《劳动法》第三六条规定：“民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四四小时的工时制度。”所在该劳动合同内容实际上违反了《劳动法》的规定，是无效垢；③职业中发生伤亡由劳动者自行负责。《劳动法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应采取措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动经过中的人身财产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。而本案制药公司自行免除责任的约定显然是违反了法律的规定，因而也是无效的。
四、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关聪明分析案例：戴尔(中国)有限公司前员工江先生由于在住院治疗期间遭公司解雇，将戴尔告上劳动仲裁机构，称其无故解雇。二零一一年四月，戴尔员工江先生前往深圳市某灵魂病专科医院治疗期间，突然收到解雇通知，称其违反了“销售纪律”。 江先生说，自己在戴尔职业期间，长期承受巨大的职业压力，并频繁加班。在二零一零年，就陆续出现头痛头晕、抽搐等症状。今年，医院诊断他属于焦虑抑郁、长期失眠症状，建议住院治疗，全休两周，随时就诊。在他看来，正因在戴尔的高强度职业导致他患上灵魂疾病。然而戴尔却在他住院治疗期间，没有提前通知的情况下将其解雇，并且没有支付任何赔偿金。
案例分析：
第一、侵犯了员工的休息权利，违反法律规定安排员工加班。
根据《^v^劳动法》第三十六条和^v^《职工职业时刻的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日职业时刻不超过八小时，平均每周职业时刻不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的职业时刻。
加班加点，即延长职业时刻。加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事职业的时刻;加点是用人单位依法要求劳动者在正常职业日之外延长职业的时刻。加班加点必然占有劳动者的休息时刻，为保障职工的休息权，《^v^劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的职业时刻的条件规定为：一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时刻必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。
第二、侵犯员工获得报酬的权利，安排员工加班却没有支付加班费
劳动报酬权是劳动者履行劳动义务后，由用人单位遵循按劳分配规则及劳动力价格支付报酬的权利，是职工依法享有的劳动权利其中一个。根据《^v^劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照民族有关规定向劳动者支付加班费。
依据《劳动法》规定，用人单位若执行的是标准工时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时；因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照《劳动合同法》规定，让员工长期加班而又不与员工协商的行为都违法，另外目前还有很多企业采取让员工变相加班不付报酬的行为，也都属于违法行为。
第三、侵犯员工最基本的健壮权，在员工生病的时候没有让员工适当的休息，没有适当的人文关怀。《^v^劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的享有的权利其中一个就是休息休假权。
第四、违反法律规定无故解聘员工，缺乏事实依据和法律依据，侵犯员工获取职业的权利，公司在员工生病的情况下没有合法律依据擅自解雇员工。《劳动合同法》第四二条规定：劳动者有下列情形其中一个的，用人单位不得依照本法第四零条、第四一条的规定解除劳动合同：
一.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
五.在本单位连续职业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
六.法律、行政法规规定的其他情形。
第五、侵犯员工获取经济补偿的权利，用人单位违规解除劳动关系却没有给予相应的经济补偿。根据《^v^劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形其中一个的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分其中一个百下面内容的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者民族规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
案例启示：如果公司出现了违反劳动法的行为，上班一族要学会用法律武器保护自己，要有维权觉悟，员工在企业上班经过中，尽可能的保留一些对自己有利的证据，比如说用人单位安排员工非法加班，那员工就要记录一下在什么时刻、什么地点为哪一个单位、哪一个客户进行加班，尽可能的保留这一项的证据，在将来与公司学说的时候处于一个相对有利的位置。
五、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关聪明分析案例：二零一一年五月一八日上午，一则消息称因怀疑有“内鬼”，故宫建福宫下属的北京故宫宫廷文化进步有限公司已开除大部分员工。宫廷文化进步公司解雇员工还说：一是被解雇员工本来就未与公司建立劳动关系，只有当建福宫有重大活动时才来临时帮忙；二是公司是以公司“项目停止运营”为由 解除劳动关系。
聚焦故宫建福宫“解雇门”
故宫建福宫下属的北京故宫宫廷文化进步有限公司已开除大部分员工。
“建福宫事件被曝光后，北京故宫宫廷文化进步公司停业整改”,她自己也被公司辞退。然而对于宫廷文化进步公司解雇员工还有另外两种说法：一是被解雇员工本来就未与公司建立劳动关系，只有当建福宫有重大活动时才来临时帮忙；二是公司是以公司“项目停止运营”为由解除劳动关系。法律规定解除劳动合同必须具有法定理由。
聚焦一：公司怀疑有“内鬼”就可解雇员工？
《劳动合同法》第三九条规定，劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。注法律对何谓“严重”未作明确规定，一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个条件：其一，劳动者的“泄密”行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的“泄密”行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，有关规章制度合法有效并告知劳动者。
但即使宫廷文化进步公司的规章制度明令禁止“不要脸爱面子”的有关行为，还需注意用人单位规章制度的内容不得违反我国现行法律、法规的规定，更应避免用人单位假借遵守保密制度之名限制劳动者的自在表达，妨害公众知情权、监督权的实现。特别是涉及维护民族、集体及公共利益的信息，劳动者有权向第三方透露，用人单位不应因此以严重违纪解除劳动合同。
所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性以及经权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。
对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
聚焦二：“临时用工”是否形成劳动关系？
至于宫廷文化进步公司的“临时用工”是否可以随时终止劳动关系，要看其属于“全日制用工”还是“非全日制用工”。《劳动合同法》对非全日制用工有独特规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。什么是“非全日制用工”呢？《劳动合同法》明确规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日职业时刻不超过四小时，每周职业时刻累计不超过二十四小时的用工形式。”“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于“全日制用工”，就不能像对“非全日制用工”那样“召之即来，挥之即去”，不仅解除劳动关系需有法定理由，用人单位还有依法书面签订劳动合同的义务和责任。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
聚焦三：“项目停止运营”可以解雇员工吗？
据悉，宫廷文化进步公司约有七零名员工，目前已经清退了三分之二员工，但仍保留了一部分保安、清洁人员，进行建福宫花园的日常维护。宫廷文化进步公司是否可以建福宫“项目停止运营”为由解除劳动关系？
《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果确因建福宫“项目停止运营”，致使劳动合同无法履行，宫廷文化进步公司开头来说应与职工就变更劳动合同进行协商，如果职工不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系已没有存续的必要，公司可与职工解除劳动合同。但据建福宫原市场销售总监甄妮透露，“不要脸爱面子”公布了那些照片后，“第二天我们就拿到了解除劳动合同协议书。如公司没有履行以上程序就以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，这种行为没有法律依据。
其实对企业而言，客观情况变化解除一般只能适用于个别解除劳动合同，如一次性解除人数超过二零人或者虽不足二零人但超过劳动者总数的一零%的，均应当按照《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员程序执行，而不能使用客观情况变化解除。宫廷文化进步公司清退了三分之二员工，天然应走经济性裁员这条路。
根据《劳动合同法》第四十一条第一款第三项规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，应当提前三零天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。对于宫廷文化进步公司来说，建福宫“项目停止运营”，也许可视为“经营方式调整”，但也只有在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行裁员。
需注意裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
还需注意下面内容几类人员不能适用《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续职业满一五年，且距法定退休年龄不足五年的。
虽然用人单位裁员只要按照相应的程序上报，而无需获得劳动行政部门的批准，但为了有效防范企业裁员出现违法及损害职工利益的情况，对于用人单位未经法定程序即实行经济性裁员，有关部门将从严掌握执行口径。
人力资源和社会保障部门规定，“发现裁员方案与法律法规抵触的，应当告知用人单位予以纠正。”对于没有经过集体协商，没有听取职工意见或听取职工意见距离报告送达劳动行政部门少于三十日的等不符合程序的裁员，有关部门可以予以退回，要求企业履行相应程序后再次递交。而宫廷文化进步公司显然没有履行规定的裁员程序。
六、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关聪明分析案例：原告陈某原系被告某印刷有限公司股东,在被告处拥有一%的股份,计万元的股权.二零零八年七月六日,陈某向被告提出辞职,被告未同意，陈某于同年七月一四日起便不到被告处上班,后到印刷同行业从事相关职业.八月一四日,被告作出对陈某解除劳动合同的决定,双方解除了劳动合同.
答：原告陈某拥有被告万元的股权，具备转让股权的条件。理由是：原告陈某虽然与被告解除了劳动合同关系，但其持有的股权在没有依法转让的情况下，其仍然享有该股权。奖配股虽然是被告配给的，但已在工商部门登记到原告陈某个人名下，该股权就应归其个人所有。原告陈某的行为并没有足够的证据证明损害了被告公司的利益，其不构成竞业禁止。
本案涉及到有关竞业禁止的难题，原告陈某是否构成竞业禁止成为解决纠纷的关键。所谓竞业禁止，是指依照法律规定或者当事人的约定，权利人可以要求义务人在一定的期限内不得从事与自己营业相同、类似或相关的营业，即有权限制义务人针对自己的竞争行为。竞业禁止，其实质是禁止职工在本单位任职期间和离职后与本单位业务竞争，特别是要禁止职工离职后从业于或创建与原单位业务范围相同的企事业。竞业禁止对防止和制约经济活动中的不正当竞争行为有着积极的影响。目前，我国法律对此还没有明确的规定，但也没有对聘用双方就该类择业的限制予以明文禁止。劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项。
七：王某与某有责任公司签订了为期三年的劳动合同,自一九九八年二月一日起至二零零一年二月一日止,双方约定试用期为六个月。 一九九八年六月一八日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。
难题：
一、王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?
答：不需说明理由。王某在一九九八年六月一八日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。
二、王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
答：可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
三、用人单位应否给予王某经济补偿金?
答：用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
四、王某应否赔偿用人单位的培训费用?
答：王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内揭出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。
八、一九九九年八月某公司招工,女工王某经考核后被录用,双方签订为期三年的劳动合同,试用期为六个月。一九九九年一零月王某怀孕,请病假二零天。上班后,劳动纪律松懈,经常迟到早退,完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件,于是在一九九九年一二月二零日作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为:自己怀孕期间,公司不得解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。
难题：某公司是否有权单方解除劳动合同?
答：公司有权单方解除劳动合同,由于王某的试用期为六个月,一九九九年一二月王某尚处在试用期内,王某在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位有权随时解除劳动合同。怀孕虽是禁止解除劳动合同的条件其中一个,但这一条款的适用是有条件的,须是具备提前预告解除或经济性裁员情况下方可适用。王某并不具备预告解除或经济性裁员的情形,因此,不能适用禁止解除条款,公司有权以在试用期内不符合录用条件为由单方解除劳动合同。
对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应怎样认定?
答：劳动争议仲裁委员会应裁决公司解除与不符合录用条件的怀孕女工王某的行为合法有效。
九、陈某与某玩具厂签订了为期三年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为一年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前六零天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。 难题：该份合同哪些内容违反劳动法规定?
（一）试用期为一年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过六个月,而不是一年。
（二）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前六零天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前三零天通知用人单位,而不是六零天。
（三）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（四）劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前三零日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。
制药企业合同范本 第九篇
一、二零零七年年底，“北大假博士”刘志刚(曾用名刘育豪)伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工业管理学院(下面内容简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚毕业后到学院职业，郑州航院决定让其毕业前即可上班。二零零八年一二月份，刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚四万元安家费，三个月工资六零零零元，并分配一二零平方米住房一套。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求进步待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现刘志刚北大博士是假的。
一、该劳动合同是否有效？
答：无效，根据《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒诚实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。无论是用人单位欺诈劳动者还是劳动者欺诈用人单位，都会导致合同无效。本案中刘志刚的行为无疑符合欺诈的特征。他与郑州航院的劳动合同应认定为无效合同。
二、劳动合同法中是怎样规定劳动合同无效的情形的？
制药企业合同范本 第一零篇
李先生开了一家公司，专门从事代理业务，原本以为金钱交易全在上下家，他只要事成后收取代理费，风险不大，没想到依然“中招”。
一天，李先生接到自称是湖北振兴实业总公司业务经理打来的“合作”电话，委托他作为其公司“拳头产品”———高分子净化膜华南地区总代理，并随后寄来了详细资料，包括产品关于说明书、可供产品目录、组织机构代码证复印件、高分子净化膜销售补充说明书等。
李先生一算，可赚几万元的代理费，这可是“天上掉馅饼”的好事，于是马上和上家联系。
上家很爽快，答应把一批去汕头的货调往广州，但需立即支付货款。
李先生通知下家后，对方立即派人送来了上万元的订金，表示实在太忙，需要李先生帮忙先提货，事后会加付提货费。
由于不想放弃到手的“肥肉”，李先生帮着提货并垫付了货款，可第二天事务全都变了：下家表示暂时不需要这批货了，而上家的“负责人”怎么也联系不上，“馅饼”变成了“陷阱”。
点评一：
这一个“连当诈骗”的典型案例，行骗对象以从事代理、中介、咨询等业务的创业者为主。
天上不会掉馅饼，如果遇到上下家接踵而来的“好事”，那就要千万小心了。
对付这种骗术，开头来说要保持良好的心态，接着冷静地考察上下家。
对于上家，要对厂家实力、供货能力、产质量量等一一了解清楚，特别要抓住一些细枝末节的专业难题，看看其能否对答如流。
对于下家，如果碰到那种接几十万元的大单子时毫不犹豫的“爽快人”，则要睁大眼睛了。
