儿童园店长职业拓展资料
童园店长职业拓展资料第一篇
装涵盖了零—一六岁年龄段人群的全部着装。童装企业进行童装品牌定位，可以通过年龄层细分市场。按年龄段可以细分为婴儿装、一—三岁段的幼儿装、四—六岁段的小童装、七—九岁段的中童装、一零—一二岁段的大童装、一三—一六岁段的少年装。从国内童装市场的现实经营状况看，中国婴儿装、幼儿装、小童装和中童装进步已初具规模，产业层次比较明显，拥有各自的`领军企业，品牌数量相对较多。中国童装消费均呈现两位数以上的增长，童装成了服装业进步的一个新增长点，查过很多相关的资料得知，目前我国年产童装占全国服装总产量的近一零%。童装生产以中小企业为主，近年来，我国童装的消费需求同比保持高速增长，国内童装企业目前相对缺乏竞争力，国外品牌童装已占据了相当大的市场份额，几乎达五零%，而国内有特色的童装品牌所占市场份额还很小，只有三零%左右，七零%企业处于无品牌情形。随着家庭收入的进一步进步，以及城市居民逐步达到小康生活水平，在现实中现在小孩的服饰需求也平常化，一年当中平时两套，过生日一套，六一节一套，过春节一到两套，一年当中最少需求五—六套，市场较乐观。同时中国童装市场正在逐步由“数量消费阶段”转移到“品牌消费阶段”总体消费特点表现为一是由过去的满足基本生活的实用型开始转向追求美观的流行型，部分经济发达的城市，消费者对童装的需求趋向潮流化、品牌化。童装企业在做品牌时，一定要做一个有文化内涵的品牌。
strong>一、童装市场未来的进步动向
国童装产业进步很快，市场需求迅速扩大，童装产业进步前景被广泛看好。中国拥有庞大的童装消费主体，童装市场具有极大的开拓潜力。根据有关人口统计年鉴，经查过相关的资料显示，中国一四岁下面内容的儿童约有亿，其中城市近一亿，农村二亿多。据测算，二零xx年以后，中国每年的新生儿出生率将保持一定比率的递增，到二零xx年，新生儿出生数将进入高峰期，在现有出生数的基础上增加一倍，将形成庞大的儿童服装消费市场。童装业的进步非常快速，以后的童装业进步将步趋品牌化、服务化、特点化、功能化进步，分述如下：
、品牌化现在一些发达城市，生活水平较高的城市童装品牌店日益增多，随着生活水平的进步，品牌觉悟渐渐加强，现在不少城市中散货童装店也虽然很多，但一定要有品牌觉悟。
、服务化童装的购买者有直接者有间接者（指买来送人的），但以父母间接购买居多，现在由于子女人数不多，一般程度上都比较尊重他们的意见，一定程度上儿童的意见性非常重要，会制约购买意向。怎样留住顾客，促使二次消费，我们要考虑更多的增值服务，除了单纯的卖给他们服装后，我们还能给他们带来什么？我们可以提供哪些更多的增值服务，进一点来自进步顾客价格，也是进步竞争力扩大销售的一种手段和一种进步动向。
、特点化生活水平的进步，对物质各方面的追求会越来越高，审美见解也变得潮流和流行，针对儿童如果有一些再特点化的服装（一般是中童，大童，少年装为主）将会越来越被重视，而且要表达健壮成长、积极向上的良好喻意。
、功能化也查过相关资料，据了解市场上有部分衣服对人面含有不利健壮的材料，不符合环保健壮要求，穿得要健壮。因此在以后的进步形势中，有各种功能诉求卖点，如可以当少儿一些不良症、有益进步免疫力的等功能性童装将会越来越被推广和普及。童装行业的进步任重而道远，品牌男装和女装也许你可以一口气说上十来个不成难题，但要你说出知名的十来个童装品牌可能有点困难，未来童装的进步目的性针对性较强，大的国内品牌将会不断加强品牌建议，不断进步品牌知名度和影响力，规模将会越来越大；一些非品牌将会接受新一轮的应战，要么细会市场打造另一个第一，要么会被一些知名品牌收购和吞拼，一些研发能力，设计款式流行跟不上的部分中小型企业将会举步维艰。
strong>二、当地市场调研
场调研是一项非常重要的职业，因市而变，以便做好相应的评估，及时做好当地的市扬调查情况，要了解当地童装店的分布情况及销售情况，了解当地消费人群的消费习性及消费水准，采用交谈法，实地观察法和问券调查的技巧收据相关的信息收据。
strong>三、当地的市场调查采取下面内容几种技巧：
、采用传统的问券式调查法，收集相关的资料信息（已委托朋友交给幼儿园的老师分发学生让其父母填写、收回），自已再上街实际询问操作。
、采用顾客交谈法，多问问当地身边的目标群体，了解他们的消费习性。
、多到当地同类产品店多观察，了解他们的店面装修风格、货物风格以及销售成交情况，以便做评估。
、要在所租店面地段多多观察，多了解所在地段的人流量，目标群体进店率，所在地段的商业气氛。
、沿街观察或多到当地的幼儿园、小学多看看，了解当地年龄段朋友的穿衣风格，流行的款式等。
童园店长职业拓展资料第二篇
学年在县教育局领导的正确领导下，在幼儿园领导班子和全园教职工的共同努力下，我们朝着幼儿园既定总体职业目标，在幼儿园原有进步的基础上，求真务实、大胆尝试，同甘共苦、通力合作，圆满完成了本学年教育教学职业规划。职业中有收获有思索也有不足，为使今后的职业更优于往年，现将本学年职业拓展资料如下：
strong>一、端正想法，找准定位，协助园长做好职业
爱幼教事业，恪守岗位责任，严于律己，团结同志。在班子成员中做到分工不分家，互通有无，共同协助园长开展全园各项职业。在分管职业中以“分层次网络管理”开展教育教学管理职业，以“以研促教”的职业思路进步幼儿园保教质量，以“以人为本”的可持续进步想法进步教师专业化成长，从而保证了幼儿园保教质量的稳步进步和幼儿的全面和谐进步。
strong>二、建立和完善管理网络，实施分层管理
儿园教学质量的高低与教学管理息息相关。为完善教学管理体系，充分挖掘骨干教师人才资源，建立管理网络，实施分层管理。期初召开教研组长会议，要求教研组长批阅各班周规划。保教主任每周组织教师进班听课、评课，批阅教师听课记录和教学反思笔记，定期检查教案和教育笔记。每月末向主管领导汇报职业，共同商讨下月职业重点。
些管理是以“以人为本”的可持续进步想法为出发点，是为了进步教师专业化成长为终极目标的。科学、规范、人文化的管理为教师提供了宽松的进步空间，激发了教师的主体性和主观能动性，从而使教育教学职业有序、高效。
strong>三、以师资培训为抓手，以教科研为平台，促教师队伍专业化成长
园教师队伍大多数是专业教师，但教师专业素质和专业水平参次不齐，为进步教师自身专业素质和业务技能，积极配合师训科合理安排教师参加继续教育和岗位培训。同时积极开展教育科学研究活动，要求教师结对子、找课题、定规划、共同开展研究，形成了老带新、强带弱、共同研究、共同进步的良好局面。
使教师获得专业成长，开展不同的业务大练兵活动，如公开课、观摩课、评估课、竞赛选拔课等，在评课环节采用“自评―互评”的技巧引导教师反思、质疑、探讨、分析，从而有目的的引导她们教育觉悟、教育技巧、教育策略的转变，从操作到学说的提升，从“经验型教师”到“反思型教师”、“科研型教师”转变。
参加市优质课竞赛活动中，在杰出教师共同听评课的基础上，亲自带领参赛教师共同分析教师意见和建议，汲取先进的、合理的教育形式和教育策略，充分发挥个人自身教学优势突出个人教学特点，不厌其烦地一遍遍提示指导。最终选送的四节教学活动获市一、二等奖各二个。二零xx年《有趣的土陶》活动获河南省园本课程竞赛一等奖。
strong>四、加大教学管理力度，以活动激活日常教学，促幼儿全面和谐进步
日常教学管理职业中，本人坚持进行规划审阅和规划执行检查，深入教学一线有目的地进班听课，督促和指导教师科学合理地开展日常教学活动，及时和教师进行沟通交流教育教学中的难题，帮助指导教师树立正确的教育觉悟和教育技巧，把发现的难题消灭在萌芽情形。
时为了提供幼儿表现的机会和条件，经常利用节假日开展不同形式的主题教育活动，丰富幼儿一日生活，如“春主题教育活动”、“爱劳动主题教育活动”、冬运会、画展等，活动中充分体现教师的主导地位、幼儿的主体地位，引导幼儿在游戏中学、学中感知体验，从而习得技巧，养成良好的进修态度和进修习性，促进幼儿体智德美全面健壮进步。职业着并高兴着。
是我今年的感受，虽然在职业中有时有不近人意的地方，然而我依然从忙碌的职业中感受到来自领导的信赖，感受到来自同志们的领会和支持，我坚信自己在新的学年里会有更大的进步，更好的服务教师、服务幼儿和家长。
童园店长职业拓展资料第三篇
即将过去的二零____年，有很多美好的回忆浮现在脑海里，在公司的重视好和培养下，个人取得了很大的进步，同时，也觉得有很多的不足之处。
为一名店长深感到责任的重大，一年多的店面管理，职业经验，让我明白了这样一个道理:一是对于一个经济效益好的公司来说，一是要有一个专业的管理者;二是要有的专业聪明做后盾;三是要有一套良好的管理制度。作为公司的一分子，我要做到下面内容几点:一.认真贯彻公司的经济方针，同时将公司的经营理念及策略正确并及时的传达给每个店员，做好承上启下的桥梁影响。
.做好店员的想法职业的同时团结店员，充分调动和发挥店员的职业积极性，了解每位店员的优美所在，并发挥其特长，做到另才适用，增加增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集团。
.通过各种渠道了解同行信息，了解顾客的消费心里及习性，做到知己知彼，心中有数，使我们的职业有针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。
.以身作则做店员的表帅，不断地进修进步自己的同时不断地向店员传输企业文化，教育店员要有全局团队认识，凡事要从公司整体利益出发。五.以热烈周到及细致的服务去吸引顾客，发挥所有店员的主动性和积极性，为公司创新更多更好的业绩!新的一年即将来临，成绩只能代表过去，我将以更灵魂的面貌，更积极的心态，更负责任的态度，同时在公司的领导下来经营好我们汇金生活超市!力争在二零____年再创佳绩!!!
后祝各位领导及各位同事新年高兴!万事如意!
童园店长职业拓展资料第四篇
过一段时刻的服装销售实习，让自己收获了许多的销售经验，还让自己对于服装方面的了解也更加多了，因此可以说这短短多少月的实习生活，让我受益颇多。
为一名市场营销专业的学生，对于销售职业还是有一定的认识的，学校给我们的锻炼机会也是比较多的，在每年的圣诞节和劳动节的时候是专门给我们开展了实训课程的，就是在我们学校娥林荫大道那里开展展销会，因此这么几年来我还是积攒了一些职业经验的，因此当我实习找到这份服装销售的职业的时候还是信心满满的，觉得自己一定能够升任这份职业，并且做出一个好的销售业绩……可是当我正式接触这份职业的时候才知道并不是我想象的那样。
这之前我都还没有接触过服装销售的职业，因此我上岗之后才知道服装销售的职业并不简单，而且还特别之有难度。在商场里面做服装销售面向的客户不像学校销售对象都是学生，而是各种各样、各行各样的人都有，因此我们的销售职业难度也会特别大。比如是年纪比较大的客人的话，他们经常会跟你讲半天的假问半天的难题，也不一定会买。因此在刚刚进入岗位的时候，没少碰壁，在销售的沟通方面和跟客人的搭话方面我是比较强的，但还是情况不乐观。我是不想一直都这样下去的，因此我就经常去请教店长，在没有客人来的情况下去请教卖场的其他销售热源，问他们难题解决的技巧，向他们进修服装销售技巧。通过他们娥帮助，我的职业情况才有所改变后面才算是正式走上了正轨。
过这次的服装销售实习，我才知道我们做销售就是要“看饭下菜”，比如面对年纪比较大的客户来买衣服，我们就要多偏向服装的质量实用程度来关于，由于他们更多会考虑服装的实用难题。面对年轻客户，我们就不能用这样的方式，而是更多谈服装搭配以及当前的流行动向等方面来向客人推销。通过这次的服装实习我知道了做销售职业，不仅仅要有好的沟通能力，还要有对自己的销售产品要有深得认识，这样才能够更好地回答客户的难题，更好地将自己的产品销售出去。
次服装销售实习虽然已经结束了，然而对我的帮助却一直都在，让我知道了销售更多的经验，让我的销售水平大大增加，我相信如果我以后还从事服装销售的话，一定会做的更好！
