在求职的道路上，大家都希望能遇到一个公平、尊重的招聘环境。然而，最近发生的一起事件，让大众对“语不惊人死不休”的人事主管提出了质疑。在招聘平台上，一位张姓人事主管竟然对求职者表达了贬损之词，这到底刺痛了谁的神经呢？
求职者的困惑与无奈
想象一下，求职者在面对招聘信息时，怀揣着希望走进面试的房间，结局却听到这样的话：“大专2000。”“大专生就是傻。”这让人不禁心生疑问：这种歧视态度究竟是为了什么？难道学历就是一切吗？我们都知道，每个人的成长轨迹和努力程度各不相同，难道求职者的能力就被大学的学历束缚住了？
人事主管的这种无理指责不仅让求职者尴尬，也显露出公司对待人才的不良态度。招聘应一个双向选择的经过，彼此之间应该是平等的交流，而不是高高在上的评判。这样的行为无疑让求职者感到无奈与愤怒。
反思招聘中的歧视现象
这种歧视现象其实在求职季节并不鲜见，时常能看到一些“语不惊人死不休”的招聘主管，凭一己之见，居高临下地“教育”求职者。他们似乎忘记了，杰出的人才并不单单由学历来审核，能力、经验和性格等多种影响都是评估人才的重要标准。
更何况，这位主管还是该公司的法定代表人，难免让人对公司的文化产生疑问。这样公然的行为反映了公司在用人方面的价格观，难道这样的公司真的能吸引和留住杰出人才？
追求公平就业的必要性
如今，社会对就业公平的呼声越来越高。许多民族和地区的政策都在朝着打破学历歧视的路线努力。例如，北京市已经明确提出要推动职业教育毕业生享有平等的就业机会，努力改变社会对职校生的刻板印象。
这不仅是为求职者争取权益，也是在为未来的人才培养创新更广阔的舞台。我们应当认识到，时代在改变，企业的招聘觉悟也必须随之调整。不要再用片面的标准来评判一个人，而是要关注他们的能力和进步潜力。
小编归纳一下：尊重与领会是招聘的基础
在招聘经过中，尊重与领会是最重要的。我们都希望能够在自己的领域里得到认可，求职者亦是如此。面对“语不惊人死不休”的不当言论，我们要积极反思，树立起正向的招聘文化。只有这样，企业才能在竞争中立于不败之地，吸引并留住更多的杰出人才。希望每位求职者都能在公平尊重的环境中找到自己的位置，而那些以“惊人言辞”来贬损他人的人，也该认真审视自我的言行了。
