国庆法定节假日不放假违法吗在日常生活中，很多人会关心“国庆节期间如果单位不放假是否违法”这一难题。根据我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节属于民族法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。那么，国庆法定节假日不放假是否违法？下面将从法律依据、实际情况以及相关处罚等方面进行拓展资料。
一、法律依据
| 法律条文 | 内容简介 |
| 《中华人民共和国劳动法》第41条 | 民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。 |
| 《中华人民共和国劳动法》第51条 | 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 |
| 《全国年节及纪念日放假办法》 | 国庆节为法定节假日，共放假3天（10月1日至3日），如遇调休则以调休安排为准。 |
根据上述法律规定，国庆节是法定节假日，用人单位必须依法安排员工休息，并且不得以任何理由拒绝或变相剥夺员工的法定休假权利。
二、国庆不放假是否违法？
重点拎出来说：国庆法定节假日不放假属于违法行为。
若用人单位在国庆节期间未安排员工休假，且未依法支付加班工资，就违反了《劳动法》关于法定节假日工资支付的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、独特情况说明
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 单位因生产需要安排加班 | 合法 | 需支付3倍工资，且应提前与员工协商 |
| 单位未安排休假也未支付加班费 | 不合法 | 违反《劳动法》，可依法维权 |
| 调休安排合理 | 合法 | 如国庆假期与周末调休，应提前通知员工 |
四、员工怎样维权？
1. 收集证据：保留考勤记录、工资单、职业安排通知等材料。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线或前往当地人力资源和社会保障局举报。
3. 申请劳动仲裁：如单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、拓展资料
国庆节是民族法定节假日，用人单位有义务依法安排员工休假，并按规定支付工资。如果单位在国庆期间不放假且不支付加班费，属于违法行为。员工应积极了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的劳动权益。
深入了解原文：
