责难是指对他人进行批评、指责或非难的行为。这个词源自《孟子离娄上》，意为指出他人的错误并促使其改正。其拼音为“zé nàn”。
责难常用于指出他人的不足或错误，有时候是出于善意，希望对方能够改正进步。例如，在团队协作中，当某个成员的行为或决策导致难题出现时，其他成员可能会提出责难，希望其能够反思并改进。鲁迅的《华盖集续编·马上日记’里面也提到了责难之声在特定情境下如风起云涌。
责难的近义词包括责怪、非难、谴责和责备等。它们都有批评、指责的意思。除了这些近义词，责难也可以通过不同的表达方式呈现。例如，用较为温和的语言提出建议或意见，以期对方能够改进。
责难也需要注意方式和时机。过于严厉的批评可能导致对方反感和逆反，甚至破坏彼此的关系。在表达责难时，我们应该选择合适的时机和方式，以尊重和领会为基础，与他人进行诚恳的沟通。在日常生活中，我们也应该尽量避免无端的指责和非难，而是通过领会和包容来难题解决。
责难并不总是负面的。在某些情境下，适当的责难可以促进个人的成长和进步。当我们犯错或表现不佳时，他人的批评可以帮助我们发现自身的不足并改进自己。我们应该以积极的态度接受他人的责难，并相信自己能够借助他人的指导和帮助进步自己的能力。
责难是一种双刃剑。虽然它可以促进个人成长和进步，但我们也需要注意表达方式、时机和方式，避免对他人造成负面影响。在面对责难时，我们应该保持冷静和理性，领会并接受他人的批评和建议，以此为基础进行反思和改进。
